劳动争议 （2020）鲁07民终8051号

潍坊龙盛公路工程有限公司于2020年3月5日下午4时召集包含苏小莹在内的人员召开会议，会议内容为精简包括苏小莹在内的人员，并告知了后续工作交接、补偿及社会手续转移等事宜，会后苏小莹按会议要求进行了工作交接，并收拾个人物品离开潍坊龙盛公路工程有限公司，但会议内容并未包含因劳动合同届满与苏小莹终止劳动关系的相关内容。因此，潍坊龙盛公路工程有限公司通知苏小莹参加会议，且已通过会议的形式明确提出了精简辞退人员的意思表示，应当系潍坊龙盛公路工程有限公司已明确告知精简辞退苏小莹，而苏小莹也在会后按会议要求进行了工作交接并离开公司，潍坊龙盛公路工程有限公司应当于2020年3月5日形成了与苏小莹解除劳动关系的事实。潍坊龙盛公路工程有限公司未提供符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的法定情形及解除劳动关系程序合法的证据，也未提供其他辞退苏小莹的事实及解除劳动关系程序合法的证据，故潍坊龙盛公路工程有限公司辞退苏小莹的行为不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。故潍坊龙盛公路工程有限公司应

潍坊龙盛公路工程有限公司于2020年3月5日下午4时召集包含苏小莹在内的人员召开会议，会议内容为精简包括苏小莹在内的人员，并告知了后续工作交接、补偿及社会手续转移等事宜，会后苏小莹按会议要求进行了工作交接，并收拾个人物品离开潍坊龙盛公路工程有限公司，但会议内容并未包含因劳动合同届满与苏小莹终止劳动关系的相关内容。因此，潍坊龙盛公路工程有限公司通知苏小莹参加会议，且已通过会议的形式明确提出了精简辞退人员的意思表示，应当系潍坊龙盛公路工程有限公司已明确告知精简辞退苏小莹，而苏小莹也在会后按会议要求进行了工作交接并离开公司，潍坊龙盛公路工程有限公司应当于2020年3月5日形成了与苏小莹解除劳动关系的

山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁07民终8051号 上诉人（原审原告）：潍坊龙盛公路工程有限公司。住所地诸城市密州路东首路北。 法定代表人：王法东，该公司董事长。 委托诉讼代理人：宋琴，女，1971年12月20日生，汉族，住山东省诸城市。 委托诉讼代理人：梁文海，山东鲁威律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：苏小莹，女，1992年7月22日生，汉族，住诸城市。 委托诉……