劳动争议 （2016）黑11民终373号

根据上诉人刘志坚与被上诉人北大荒矿泉水公司签订的《劳动合同书》，上诉人的用工机制为不定时工作制，没有固定上下班时间，上诉人未提交有效证据证实其存在加班的事实,亦未提交有效证据证实被上诉人持有上诉人加班的证据，故上诉人主张被上诉人给付其加班费30,000.00元的上诉请求，本院不予支持。上诉人工作岗位发生变动，被上诉人通过微信进行了通知，有被上诉人提交微信截图予以证实，被上诉人履行了告知义务，而上诉人未到新的工作岗位工作，连续旷工，被辞退，故上诉人的该项上诉理由不成立，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，上诉人因连续旷工严重违反工作制度被辞退，被上诉人不用支付经济补偿金，故上诉人的该项上诉请求，本院不予支持。虽上诉人主张被上诉人为了逃避支付加班费，串改劳动合同的内容，但其未提交有效证据予以证实，故上诉人的该项上诉理由，本院不予采纳。原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由上诉人刘志坚负担。本判决为终审判决。审判长　　于卫平审判员　　曹　

根据上诉人刘志坚与被上诉人北大荒矿泉水公司签订的《劳动合同书》，上诉人的用工机制为不定时工作制，没有固定上下班时间，上诉人未提交有效证据证实其存在加班的事实,亦未提交有效证据证实被上诉人持有上诉人加班的证据，故上诉人主张被上诉人给付其加班费30,000.00元的上诉请求，本院不予支持。上诉人工作岗位发生变动，被上诉人通过微信进行了通知，有被上诉人提交微信截图予以证实，被上诉人履行了告知义务，而上诉人未到新的工作岗位工作，连续旷工，被辞退，故上诉人的该项上诉理由不成立，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，上诉人因连续旷工严重违反工作制度被辞退，被上诉人不用支付经济补偿金

黑龙江省黑河市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黑11民终373号上诉人（原审原告）刘志坚，男，汉族，无职业，住吉林省长春市。被上诉人（原审被告）北大荒五大连池矿泉水股份有限公司。住所地：五大连池市工业园北大荒路*号。法定代表人候方武，该公司董事长。委托代理人高广志，该公司法务部专员。上诉人刘志坚因与被上诉人北大荒五大连池矿泉水股份有限公司（以下简称北大荒矿泉水公司）劳动争议纠纷一案，不服……