劳动争议 （2019）浙03民终1193号

本案存在三个法律关系，分别分析认定如下：一、关于劳动合同解除。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同；或因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，需要裁减人员二十人以上，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经过劳动行政部门报告，可以裁减人员。温州乳品厂的厂房被拆迁，属于客观情况发生重大变化的情形。温州乳品厂应依照法定程序进行裁员，考虑到拆迁因素，温州乳品厂已无法按照劳动合同约定提供劳动条件，温州乳品厂未与刘淑玉协商变更劳动合同，亦没依照法定程序进行裁员，认定温州乳品厂的解除行为系违法解除。双方均认可解除劳动关系的时间为2018年2月。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除劳动关系的赔偿金的，应当依照经济补偿

本案存在三个法律关系，分别分析认定如下：一、关于劳动合同解除。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同；或因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，需要裁减人员二十人以上，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经过劳动行政部门报告，可以裁减人员。温州乳品厂的厂房被拆迁，属于客观情况发生重大变化的情形。温州乳品厂应依照法定程序进行裁员，考虑到拆迁因素，温州

浙江省温州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙03民终1193号 上诉人（原审原告）：温州乳品厂，住所地：浙江省温州市鹿城区樱花路**。 法定代表人：俞进东，厂长。 委托诉讼代理人：黄歆涵，浙江六和（温州）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：刘淑玉，女，1971年12月30日出生，汉族，住四川省自贡市大安区。 委托诉讼代理人：章魁衡、梁震，浙江嘉瑞成律师事务所律师。 上诉人温州乳……