劳动争议 （2015）佛中法民四终字第71号

本案系因未签书面劳动合同而引发的劳动争议案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。二审阶段，双方当事人的争议焦点是1.钟红梅与鑫孚公司劳动关系的存续期间；2.鑫孚公司是否应向钟红梅支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额；3.钟红梅的月工资数额。一、关于劳动关系的存续期间。首先，用人单位对其聘用的员工应承担管理的责任，对于劳动者的入、离职时间均应由用人单位登记记录，并制作相应的员工名册；本案中，鑫孚公司未能提供相关的员工名册证明钟红梅的入、离职时间；其次，因鑫孚公司提交的考勤表及工资表均系其单方制作，且钟红梅不予确认，而鑫孚公司又未能提供其他的证据进行佐证。当双方对劳动者的入、离职时间存在争议时，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动者的工作年限由用人单位承担举证责任，由于鑫孚公司未能举证证明双方劳动关系的存续期间系自2014年3月8日至5月5日，原审法院采信劳动者的主张确认双劳动关系存续期间为2014年2月24日至2014年6月5日处理正确，应予维持。二、关于钟红梅的工资及二倍工资问题。第一，钟红梅对鑫孚公司提供的工资表的真实性不予确认，而该表系鑫孚公

本案系因未签书面劳动合同而引发的劳动争议案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。二审阶段，双方当事人的争议焦点是1.钟红梅与鑫孚公司劳动关系的存续期间；2.鑫孚公司是否应向钟红梅支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额；3.钟红梅的月工资数额。一、关于劳动关系的存续期间。首先，用人单位对其聘用的员工应承担管理的责任，对于劳动者的入、离职时间均应由用人单位登记记录，并制作相应的员工名册；本案中，鑫孚公司未能提供相关的员工名册证明钟红梅的入、离职时间；其次，因鑫孚公司提交的考勤表及工资表均系其单方制作，且钟红梅不予确认，而鑫孚公司又未能提供其他的证据进行佐证。当双方对劳动者的入、离职时间存

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）佛中法民四终字第71号上诉人（原审原告）佛山市鑫孚贸易有限公司，住所地广东省佛山市禅城区。法定代表人胡军。委托代理人何秀琴，该公司员工。委托代理人胡小民，该公司员工。被上诉人（原审被告）钟红梅，女，汉族，1983年9月4日出生，住广东省兴宁市。委托代理人刘东杰，系钟红梅丈夫。上诉人佛山市鑫孚贸易有限公司（以下简称鑫孚公司）因与被上诉人钟红梅劳动……