劳动争议 （2015）沈中民五终字第1553号

关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金80，000元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，应当依照相关法律规定以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案被告虽抗辩其与原告解除劳动关系系因原告严重违反用人单位规章制度，但未能就此提供任何证据加以证明，应承担其举证不能的法律后果，故该院认定被告与原告解除劳动关系违反法律规定，应依法向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金63，650.48元（7，956.31元×4个月×2倍）。关于原告主张的违法解除劳动合同代通知金10，000元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生

关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金80，000元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，应当依照相关法律规定以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案被告虽抗辩其与原告解除劳动关系系因原告严重违反用人单位规章制度，但未能就此提供任何证据加以证明，应承担其举证不能的法律后果，故该院认定被告与原告解除劳动关系违反法律规定，应依法向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金63，650.48元（7，956.31元×4个月×2倍）。关于原告主张的违法

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第1553号上诉人（原审被告）：沈阳国泰置业有限公司，住所地沈阳市和平区。法定代表人：姬丽松，系该公司总经理。委托代理人：张楠，女，1981年11月8日出生，汉族，系该单位员工，住沈阳市铁西区。被上诉人（原审原告）：高磊，男，1980年1月30日出生，满族，住址沈阳市铁西区。上诉人沈阳国泰置业有限公司为与被上诉人高磊劳动争议纠纷一案……