劳动争议 （2019）辽13民终2026号

合法的劳动关系受法律保护。本案中，原告自1996年1月至2019年1月在被告处工作，未签订书面劳动合同的事实，双方均无异议。被告作为用人单位在其未向本院提交相反证据的情况下，其与原告解除劳动关系，应向原告支付解除劳动合同经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。依据上述规定，被告应给付原告解除劳动合同经济补偿金为15600元（1300×12月）。关于原告要求被告给付未办理社会保险待遇造成损失的主张，辽劳人仲字（2012）号指导意见规定，劳动者要求赔偿的应满足以下条件：（1）用人单位未为劳动者办理基本养老、医疗保险手续；（2）社会保险经办机构明确答复不能补办；（3）劳动者达到法定退休年龄。参照该规定，原告的该项主张尚不符合赔偿条件，故原告可在条件符合时，另行主张。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十一条、第四十七条之规定，判决如下：被告兴隆庄镇政府于判决生效后七日内给付原告郝献东解除劳动合同

合法的劳动关系受法律保护。本案中，原告自1996年1月至2019年1月在被告处工作，未签订书面劳动合同的事实，双方均无异议。被告作为用人单位在其未向本院提交相反证据的情况下，其与原告解除劳动关系，应向原告支付解除劳动合同经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。依据上述规定，被告应给付原告解除劳动合同经济补偿金为15600元（1300×12月）。关于原告要求被告给付未办理社会保险待遇造成损失的主张，辽劳人仲

辽宁省朝阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽13民终2026号 上诉人（原审原告）：郝献东，男，1960年4月17日出生，汉族，住喀左县。 委托诉讼代理人：孔庆利，辽宁晟齐律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：喀喇沁左翼蒙古族自治县兴隆庄镇人民政府，住所地喀喇沁左翼蒙古族自治县兴隆庄镇碾房村**。 法定代表人：张为，镇长。 委托诉讼代理人：侯占一，辽宁通政律师事务所律师。 上诉人……