劳动争议 （2013）沈中民五终字第1767号

本案争议的焦点在于双方当事人之间是否存在劳动系。上诉人上诉主张双方之间是劳务关系。被上诉人主张双方之间是劳动关系。被上诉人王国彬受上诉人德昊公司管理，从事上诉人德昊公司安排的有报酬的劳动且被上诉人王国彬提供的驾驶行为是上诉人德昊公司业务的重要组成部分，故双方当事人之间存在劳动关系。上诉人主张其公司11月至来年4月完全停产，临时劳务人员会离开企业另谋其它行业，因沈阳建筑行业冬休，故上诉人德昊公司罐车司机在这期间只能放假，不能因为这期间司机放假就推定双方当事人之间不是劳动关系。故原审判决认定双方之间存在劳动关系正确。关于上诉人上诉主张提成绩效奖金不应计算为工资问题。《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；六）特殊情况下支付的工资。”第十一条规定：“下列各项不列入工资总额的范围：（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；（三）有关离休、退

本案争议的焦点在于双方当事人之间是否存在劳动系。上诉人上诉主张双方之间是劳务关系。被上诉人主张双方之间是劳动关系。被上诉人王国彬受上诉人德昊公司管理，从事上诉人德昊公司安排的有报酬的劳动且被上诉人王国彬提供的驾驶行为是上诉人德昊公司业务的重要组成部分，故双方当事人之间存在劳动关系。上诉人主张其公司11月至来年4月完全停产，临时劳务人员会离开企业另谋其它行业，因沈阳建筑行业冬休，故上诉人德昊公司罐车司机在这期间只能放假，不能因为这期间司机放假就推定双方当事人之间不是劳动关系。故原审判决认定双方之间存在劳动关系正确。关于上诉人上诉主张提成绩效奖金不应计算为工资问题。《国家统计局关于工资总额组成的规

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）沈中民五终字第1767号上诉人（原审被告）：沈阳德昊混凝土有限公司。法定代表人：何恩俊，董事长。委托代理人：李立新，男，1968年2月5日出生，汉族。被上诉人（原审原告）：王国彬，男，1959年6月6日出生，汉族。上诉人沈阳德昊混凝土有限公司（以下简称德昊公司）为与被上诉人王国彬劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈北新区人民法院（2012）北新民初字……