劳动争议 （2019）内02民终2804号

本案争议的焦点是2016年9月至2018年12月期间原、被告之间是否存在劳动关系。在劳动关系中，两个主体（劳动者与用人单位）之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。也就是说，劳动者除提供劳动外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等；劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等。本案中，原、被告间未签订书面劳动合同。在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，辨别双方是否存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录等凭证。被告主张与原告间存在劳动关系，但其提交的证据，不能证明其主张。判决如下：一、原告内蒙古飞鸿旅游文化发展有限公司与被告朱某不存在劳动关系；二、驳回被告朱某的诉讼请求。案件受理费10元（原告内蒙古飞鸿旅游文化发展有限公司已预交），由被告朱某负担。 本院二审期间，上诉人朱某为证明其与被上诉人飞鸿公司存在劳动关系提供了其与被上诉人飞鸿公司的法定代表人王某的微信记录及牛永刚、崔猛的证人证言。被上诉人飞鸿公司对于以上证据的真实性与证明目的均不予认可。本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。本院二审予以确认。

本案争议的焦点是2016年9月至2018年12月期间原、被告之间是否存在劳动关系。在劳动关系中，两个主体（劳动者与用人单位）之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。也就是说，劳动者除提供劳动外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等；劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等。本案中，原、被告间未签订书面劳动合同。在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，辨别双方是否存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录等凭证。被告主张与原告间存在劳动关系，但其提交的证据，不能证明其主张。判决如下：一、原告内蒙古飞鸿旅游文化发展有限

内蒙古自治区包头市中级人民法院 民事判决书 （2019）内02民终2804号 上诉人(原审被告)：朱某，女，1976年11月2日出生，住内蒙古自治区包头市。 委托诉讼代理人：袁某，北京新儒律师事务所律师。 被上诉人(原审原告)：内蒙古飞鸿旅游文化发展有限公司。 法定代表人：王某。 委托诉讼代理人：高某，该公司法务。 委托诉讼代理人：武某，内蒙古扬阳律师事务所律师。 ……