劳动争议 （2014）新中民二终字第424号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。瑞昌公司未能向原审法院提供张建民违反劳动纪律可以解除与张建民劳动合同的有关证据，同时双方于1995年签订的无固定期限劳动合同书和2008年签订的新乡医药采购供应站企业改制职工内部退养协议为有效协议，双方当事人均应按照协议内容认真履行，瑞昌公司无任何事实依据即下发了瑞昌药字（2012）5号关于解除张建民同志劳动合同的通知决定是错误的，故瑞昌公司要求确认瑞昌公司下发的瑞昌药字（2012）5号关于解除张建民同志劳动合同的通知决定合法有效没有任何事实及法律依据，对瑞昌公司的诉讼请求，该院不予支持。根据《最人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回瑞昌公司要求确认瑞昌药字（2012）5号关于解除张建民同志劳动合同的通知决定合法有效的诉讼请求。案件受理费10元，由瑞昌公司承担。瑞昌公司不服原审判决上诉称：张建民在工作中，严重违反公司规章制度，给公司造成了重大经济损失，根据相关规定，通知张建民到公司办理相

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。瑞昌公司未能向原审法院提供张建民违反劳动纪律可以解除与张建民劳动合同的有关证据，同时双方于1995年签订的无固定期限劳动合同书和2008年签订的新乡医药采购供应站企业改制职工内部退养协议为有效协议，双方当事人均应按照协议内容认真履行，瑞昌公司无任何事实依据即下发了瑞昌药字（2012）5号关于解除张建民同志劳动合同的通知决定是错误的，故瑞昌公司要求确认瑞昌公司下发的瑞昌药字（2012）5号关于解除张建民同志劳动合同的通知决

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）新中民二终字第424号上诉人（原审被告）河南瑞昌业有限公司。法定代表人李跃慧，任该公司经理。委托代理人姬天社，河南贤明律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张建民，男，汉族。上诉人河南瑞昌药业有限公司（以下简称瑞昌公司）因与被上诉人张建民劳动争议纠纷一案，瑞昌公司于2014年4月29日向新乡市凤泉区人民法院提起诉讼，其诉请为：请求确认瑞昌公司所发……