劳动争议 （2021）京01民终1636号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，用人单位作为负有管理责任和义务的一方，对劳动者的出勤情况、工资发放负有举证责任。受疫情影响,2020年3月9日起天锋公司安排刘丰在家办公。天锋公司主张刘丰在家办公期间未给其安排工作,其未提供劳动,并就其主张提交聊天记录进行证明，证据内容显示刘丰多次询问“本周工作安排是什么呢?”,单位回复“本周没有安排”。刘丰对聊天记录真实性不认可,并提交了企业微信记录进行反驳,该证据内容显示刘丰在家办公期间每天都有汇报工作内容,天锋公司对企业微信记录真实性认可,在天锋公司未进一步就其主张提交证据进行佐证的情况下,法院对其公司所持刘丰在家办公期间未提供劳动的主张不予采信。疫情防控期间,除经协商一致降低劳动报酬外,用人单位安排劳动者在家上班或灵活办公,一般应视为劳动者正常出勤。现仲裁裁决天锋公司支付刘丰2020年3月1日至2020年3月31日工资差额13020元、2020年4月1日至2020年4月27日工资差额

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，用人单位作为负有管理责任和义务的一方，对劳动者的出勤情况、工资发放负有举证责任。受疫情影响,2020年3月9日起天锋公司安排刘丰在家办公。天锋公司主张刘丰在家办公期间未给其安排工作,其未提供劳动,并就其主张提交聊天记录进行证明，证据内容显示刘丰多次询问“本周工作安排是什么呢?”,单位回复“本周没有安排”。刘丰对聊天记录真实性不认可,并提交了企业微信记录进行反驳,该证据内容显示刘丰在家办公期间每天都有

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终1636号上诉人（原审原告）：北京天锋网络科技有限公司，住所地北京市海淀区中关村南大街********714。法定代表人：谷丰，CEO。委托诉讼代理人：张徐东，男，北京天锋网络科技有限公司人事。被上诉人（原审被告）：刘丰，男，1985年7月10日出生，汉族，住北京市朝阳区。上诉人北京天锋网络科技有限公司（以下简称天锋公司）因与被上诉人刘……