劳动争议 （2021）冀02民终4141号

上诉人与被上诉人不存在事实劳动关系，被上诉人是否承担用工责任，一审法院并未在判决中表明，一审判决遗漏了上诉人的诉讼请求。《工伤保险条例》并未规定劳动者达到法定退休年龄后，不得适用《工伤保险条例》进行工伤认定。最高人民法院于2010年3月17日作出的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》((2010)行他字第10号)中指出，“用人单位聘用的超过法定退休年龄的进城务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定”。既然应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定，那么就应当首先认定劳动者与用人单位间存在劳动关系或者认定由用人单位承担用工主体责任。一审法院对劳动关系不予认定，对上诉人要求由用人单位承担用工主体责任的诉讼请求不予处理，明显错误。再者，一审法院认为，根据《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见(二)》人社部发[2016]29号规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或者患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任上

上诉人与被上诉人不存在事实劳动关系，被上诉人是否承担用工责任，一审法院并未在判决中表明，一审判决遗漏了上诉人的诉讼请求。《工伤保险条例》并未规定劳动者达到法定退休年龄后，不得适用《工伤保险条例》进行工伤认定。最高人民法院于2010年3月17日作出的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》((2010)行他字第10号)中指出，“用人单位聘用的超过法定退休年龄的进城务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定”。既然应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定，那么就应当首先认定劳动者与用人单位间存在劳动关系

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）冀02民终4141号上诉人（原审原告）：侯树平，男，1954年7月17日出生，汉族，住滦州市。委托诉讼代理人：侯艳艳（系侯树平女儿），女，1988年12月25日出生，汉族，住滦州市。被上诉人（原审被告）：唐山家佳物业服务有限公司，住所地：唐山市高新技术开发区卫国路东庆南道北侧（诚泰达研发试验楼）9层。法定代表人：杨贺营，该公司经理。上诉人侯树平……