追索劳动报酬纠纷 （2010）深中法民六终字第3712号

姚某某与祝×公司之间虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。依据劳动法律法规的相关规定，用人单位应当及时足额支付劳动者报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。祝×公司确认姚某某2009年6月1日至8月6日期间应得工资为4911元，祝×公司至今未向姚某某发放该工资，依法应向姚某某支付，并支付该工资25%经济补偿金1227.75元。祝×公司上诉称因姚某某未办理离职交接手续，故其扣发姚某某应得工资。因祝×公司该上诉主张缺乏法律依据，本院不予采信，祝×公司上诉请求无须支付姚某某2009年6月1日至8月6日期间工资及其25%经济补偿金，理由不足，本院不予支持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人深圳市祝×食品有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　蔡　 劲　 峰审　判　员　张　 永　 彬代理审判员　陈　 雅　 娟二〇一〇年五月二十八日书　记　员　谭晓敏（兼） 来源：百度“马 克 数据网”

姚某某与祝×公司之间虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。依据劳动法律法规的相关规定，用人单位应当及时足额支付劳动者报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。祝×公司确认姚某某2009年6月1日至8月6日期间应得工资为4911元，祝×公司至今未向姚某某发放该工资，依法应向姚某某支付，并支付该工资25%经济补偿金1227.75元。祝×公司上诉称因姚某某未办理离职交接手续，故其扣发姚某某应得工资。因祝×公司该上诉主张缺乏法律依据，本院不予采信，祝×公司上诉请求无须支付姚某某2009年6月1日至8月6日期间工资及其25%经济补偿金，理由不足，本院不予

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第3712号上诉人（原审原告）深圳市祝×食品有限公司。法定代表人祝某某。委托代理人林某某，男，系该司行政部经理。被上诉人（原审被告）姚某某，女。上诉人深圳市祝×食品有限公司（以下简称祝×公司）为与被上诉人姚某某追索劳动报酬纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2010）深龙法民（劳）初字第216号民事判决，向本院提起上诉。本院……