劳动争议 （2017）渝03民终1202号

双方当事人共同确认的争议焦点为：1.李昌兰与海巨公司劳动关系存续期间；2.海巨公司是否应向李昌兰支付解除劳动关系的经济补偿金、赔偿金及具体数额；3.海巨公司应向李昌兰支付拖欠工资的具体数额及是否应支付赔偿金。一、李昌兰与海巨公司劳动关系存续期间。李昌兰主张其与海巨公司从2012年7月24日起建立了劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”之规定，海巨公司仅对两年内的相关资料承担举证责任。海巨公司提交了工资表和银行转账凭证，能够证明海巨公司支付李昌兰2014年1月工资的事实，但对于2014年1月之前李昌兰是否在海巨公司上班应当由李昌兰举示证据。虽然李昌兰提交了豆江霞、王霞的调查笔录予以证明，但其证实不足以证明李昌兰从2012年7月24日起至2013年12月31日期间为被告提供劳动的事实。因此，对李昌兰主张其于2012年7月24日起至2013年12月31日期间与被告存在劳动关系不予支持，双方建立劳动关系的时间为

双方当事人共同确认的争议焦点为：1.李昌兰与海巨公司劳动关系存续期间；2.海巨公司是否应向李昌兰支付解除劳动关系的经济补偿金、赔偿金及具体数额；3.海巨公司应向李昌兰支付拖欠工资的具体数额及是否应支付赔偿金。一、李昌兰与海巨公司劳动关系存续期间。李昌兰主张其与海巨公司从2012年7月24日起建立了劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”之规定，海巨公司仅对两年内的相关资料承担举证责任。海巨公司提交了工资表和银行转

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝03民终1202号上诉人（原审被告）：重庆海巨农业发展有限公司，住所地重庆市武隆区巷口镇冯家坡凤山一社，统一社会信用代码915002320912145802。法定代表人：刘庆海，该公司经理。委托诉讼代理人：李燕平，重庆君知奇律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李昌兰，女，1974年2月12日出生，汉族，农村居民，住重庆市武隆区。委托诉讼代理人……