劳动争议 （2021）黔26民终1931号

劳动者的合法权益依法应予保护。本案原告姚元桂与被告美年大健康公司在2018年8月至2021年1月期间存在劳动合同关系，不仅有双方签订的劳动合同在卷佐证，而且被告在答辩中未予以否认。第一、原、被告解除劳动合同关系的原因是什么。原、被告解除劳动合同的原因是什么。从双方当事人所举证据材料来看，被告提出与原告解除劳动合同是因公司经营困难，并非劳动者的自身原因所致。虽然原告2021年1月14日至25日期间存在不到岗和考勤缺卡是事实，但主要是被告提出解除劳动合同所致，并非原告故意违反公司劳动纪律和人事管理办法。第二、被告是否应当向原告支付解除劳动合同的赔偿金。原、被告因解除劳动合同发生争议纠纷后，被告一方面采取口头上安抚劳动者，让其在家中等候通知，另一方面却以旷工为由邮寄解除劳动合同通知书，明显是故意促成“套路式”解除劳动合同的事由，故本案被告美年大健康公司解除与原告姚元桂之间的劳动合同系单方违约，依法应当向劳动者支付二倍的补偿金。就本案而言，经济补偿金应以原告2020年1月至12月应得工资的平均数为计算标准。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿

劳动者的合法权益依法应予保护。本案原告姚元桂与被告美年大健康公司在2018年8月至2021年1月期间存在劳动合同关系，不仅有双方签订的劳动合同在卷佐证，而且被告在答辩中未予以否认。第一、原、被告解除劳动合同关系的原因是什么。原、被告解除劳动合同的原因是什么。从双方当事人所举证据材料来看，被告提出与原告解除劳动合同是因公司经营困难，并非劳动者的自身原因所致。虽然原告2021年1月14日至25日期间存在不到岗和考勤缺卡是事实，但主要是被告提出解除劳动合同所致，并非原告故意违反公司劳动纪律和人事管理办法。第二、被告是否应当向原告支付解除劳动合同的赔偿金。原、被告因解除劳动合同发生争议纠纷后，被告一方

贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔26民终1931号上诉人（一审被告）：黔东南州美年大健康管理有限公司，统一社会信用代码91522601MA6DKLQP6K，住所地：凯里市金山大道1号裕豪国际写字楼。法定代表人：申雨樵，总经理。被上诉人（一审原告）：姚元桂，女，1968年1月14日出生，苗族，贵州省岑巩县人，住凯里市。委托代理人：谭能东，贵州碧波律师事务所律师。……