劳动争议 （2013）镇民再终字第0024号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。丁风明自1998年4月进入永安公司工作，虽双方至今未签订书面劳动合同，但永安公司曾为丁风明办理商业保险并提供劳动条件，应视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。2011年4月26日，永安公司提出终止双方合作，丁风明予以同意，可以认定为双方协商一致解除了劳动合同。本案中，丁风明主张永安公司为其补缴各项社会保险费，根据相关法律规定，该项诉求不属于人民法院受理范围，故不予处理。丁风明主张双倍工资48987元超过了仲裁时效一年的规定，不予支持。丁风明主张永安公司支付双倍经济补偿金104000元的问题，因双方系协商一致解除劳动合同，不适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，综合丁风明在永安公司工作年限14年、2010年收入及丁风明的诉讼请求，永安公司应给付丁风明经济补偿金33871.6元。遂判决：永安公司于判决生效之日起十日内支付丁风明经济补偿金33871.6元；驳回丁风明要求永安公司支付双倍工资的诉讼请求。案件受理费10元，由永安公司负担。判决后，丁风明与永安公司均不服，向本院提起上诉。丁风明上诉称：其自1998年4月进入永安公司工作，永安公

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。丁风明自1998年4月进入永安公司工作，虽双方至今未签订书面劳动合同，但永安公司曾为丁风明办理商业保险并提供劳动条件，应视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。2011年4月26日，永安公司提出终止双方合作，丁风明予以同意，可以认定为双方协商一致解除了劳动合同。本案中，丁风明主张永安公司为其补缴各项社会保险费，根据相关法律规定，该项诉求不属于人民法院受理范围，故不予处理。丁风明主张双倍工资48987元超过了仲裁时效一年的规定，不予支持。丁风明主张永安公司支付双倍经济补偿金104000元的问题，因双方系协商一致解除劳动合同，不适用《中华人民共和国劳动合同

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）镇民再终字第0024号再审申请人（一审被告、二审上诉人）：镇江永安器材有限公司。法定代表人张玲，系该公司总经理。委托代理人胡盛德，男，汉族，该公司退休人员。被申请人（一审原告、二审上诉人）：丁风明，男，汉族，淮安市人。再审申请人镇江永安器材有限公司（以下简称永安公司）与被申请人丁风明劳动争议纠纷一案，镇江市京口区人民法院于2011年11月19日……