劳动争议 （2021）豫13民终623号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定：劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，可以受委托与劳动者订立劳动合同。结合本案事实，宛运集团公司和曲良崇依法签订了书面无固定期限劳动合同，而宛运集团唐河分公司作为分支机构，并未和被告曲良崇签订书面劳动合同，仅系曲良崇的用工单位，并非签订劳动合同的用人单位；据此，宛运集团公司和曲良崇之间依法建立劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者动者协商一致解除劳动合同的。该条法律规定用人单位向劳动者支付经济补偿金的前提条件是用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同的请求，经与劳动者协商后劳动者同意解除劳动合同。而本案中，曲良崇辩称系用人单位通知协商补偿各项费用，但其2020年4月8日向宛运集团公司书写的申请为：因个人原因，我自愿与单位解除劳动关系。该申请体现不出用人单位有主动协商的意思表示，仅能体现系曲良崇个人
摘要
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定：劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，可以受委托与劳动者订立劳动合同。结合本案事实，宛运集团公司和曲良崇依法签订了书面无固定期限劳动合同，而宛运集团唐河分公司作为分支机构，并未和被告曲良崇签订书面劳动合同，仅系曲良崇的用工单位，并非签订劳动合同的用人单位；据此，宛运集团公司和曲良崇之间依法建立劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳
正文（节选）
河南省南阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫13民终623号上诉人（原审被告）:曲良崇，男，1978年3月9日出生，汉族，住唐河县。被上诉人（原审原告）:南阳宛运集团有限公司，住所地南阳市宛城区仲景路215号。法定代表人：胡逸云，任该公司董事长。被上诉人（原审原告）:南阳宛运集团有限公司客运唐河分公司，住所地唐河城关新春路南段。法定代表人：马宁，任该公司经理。二被上诉人委托诉讼代理人：……