劳动争议 （2014）海中法民一终字第1504号

施恩（中国）婴幼儿营养品有限公司的《员工奖惩管理办法》约定：对员工或其家属有暴力行为或有重大侮辱威胁行为者，可不经预先告之员工本人予以除名。叶海花虽与公司员工发生肢体冲突，但公安机关并未对事件双方当事人作出处理决定，施恩（中国）婴幼儿营养品有限公司亦未进行必要的调查，分清责任，即以打架为由将叶海花辞退。施恩（中国）婴幼儿营养品有限公司的辞退行为缺乏事实依据，原审判决认定施恩（中国）婴幼儿营养品有限公司违法解除劳动合同，应支付叶海花违法解除劳动合同赔偿金正确，应予维持。施恩（中国）婴幼儿营养品有限公司关于叶海花的行为属严重违反公司规章制度，其单方解除与叶海花的劳动关系符合法律规定，不应支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉理由缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由施恩（中国）婴幼儿营养品有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　黄玉臣审　判　员　　谭晓梅代理审判员　　陈　铭二〇一四年十二月十六日书　记　员　　韦佳艺

施恩（中国）婴幼儿营养品有限公司的《员工奖惩管理办法》约定：对员工或其家属有暴力行为或有重大侮辱威胁行为者，可不经预先告之员工本人予以除名。叶海花虽与公司员工发生肢体冲突，但公安机关并未对事件双方当事人作出处理决定，施恩（中国）婴幼儿营养品有限公司亦未进行必要的调查，分清责任，即以打架为由将叶海花辞退。施恩（中国）婴幼儿营养品有限公司的辞退行为缺乏事实依据，原审判决认定施恩（中国）婴幼儿营养品有限公司违法解除劳动合同，应支付叶海花违法解除劳动合同赔偿金正确，应予维持。施恩（中国）婴幼儿营养品有限公司关于叶海花的行为属严重违反公司规章制度，其单方解除与叶海花的劳动关系符合法律规定，不应支付违法解

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）海中法民一终字第1504号上诉人（原审原告）：施恩（中国）婴幼儿营养品有限公司。法定代表人：余伟民，总经理。委托代理人：劳小全、田雷，该公司员工。被上诉人（原审被告）：叶海花。委托代理人：刘多菲，海南信达律师事务所律师。上诉人施恩（中国）婴幼儿营养品有限公司因与被上诉人叶海花劳动争议纠纷一案，不服海口市龙华区人民法院（2014）龙民一初字第29……