劳动争议 （2016）晋03民终104号

劳动者的合法权益受法律保护。本案双方当事人虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动合同关系。劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止。于桃清于2014年6月4日已达到法定退休年龄，劳动合同终止。于桃清要求富鑫煤业公司就单方解除劳动合同支付赔偿金的诉求于法无据，不予支持。于桃清要求富鑫煤业公司补偿因单方解除劳动合同后对其造成的生活损失、精神损失30000元，要求富鑫煤业公司对于桃清进行职业健康检查，于法无据，不予支持。于桃清要求富鑫煤业公司补齐其在事实劳动关系存续期间的各项社会保险，不属于人民法院受理民事案件的范围。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决：驳回于桃清的诉讼请求。案件受理费10元，由于桃清负担。上诉人于桃清不服原审判决提起上诉称，1.在接到富鑫煤业公司口头通知的同时，于桃清就要求解除合同，富鑫煤业公司依法应当支付经济补偿金；2.《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，因此，依法享受基本养老保险待遇为劳动合同终止的条件。3.依照《职业病防治法》第三十二条，《尘肺病防治条例》第十九条，《劳动合同法》第四十二条的

劳动者的合法权益受法律保护。本案双方当事人虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动合同关系。劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止。于桃清于2014年6月4日已达到法定退休年龄，劳动合同终止。于桃清要求富鑫煤业公司就单方解除劳动合同支付赔偿金的诉求于法无据，不予支持。于桃清要求富鑫煤业公司补偿因单方解除劳动合同后对其造成的生活损失、精神损失30000元，要求富鑫煤业公司对于桃清进行职业健康检查，于法无据，不予支持。于桃清要求富鑫煤业公司补齐其在事实劳动关系存续期间的各项社会保险，不属于人民法院受理民事案件的范围。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决：驳回于桃清的诉

山西省阳泉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋03民终104号上诉人（原审原告）于桃清，男，1954年6月4日生，汉族，现住平定县。被上诉人（原审被告）山西平定古州富鑫煤业有限公司。法定代表人靳旭红，该公司董事长。委托代理人陈毓祥，山西知达律师事务所律师。上诉人于桃清因与被上诉人山西平定古州富鑫煤业有限公司（以下简称富鑫煤业公司）劳动争议纠纷一案，不服平定县人民法院（2015）平民初字第……