劳动争议 （2019）苏05民终8609号

王士奎在就职德广公司之余另就职于吉田公司，该工作模式没有违反法律的强制性规定，德广公司不能举证证明王士奎该工作模式严重影响到其在德广公司供职，也不能举证证明王士奎不能胜任德广公司新的工作要求的情况下，单方通知解除劳动关系构成违法解除劳动合同，故德广公司应向王士奎支付违法解除劳动合同赔偿金12194.8元。关于德广公司主张王士奎承担住宿费、水电费的请求，经听取双方庭审中的陈述，双方关于劳动关系存续过程中相应期间此类费用承担主体存有争议，鉴于劳动合同中对此未作明确约定，故一审法院认为德广公司的此项请求依据不足、理由并不充分，故不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第六十九条之规定，判决：一、德广公司于判决发生法律效力之日起十日内向王士奎支付违法解除劳动合同赔偿金12194.8元以及2018年12月1日至2018年12月15日期间工资1500元，合计13694.8元；二、驳回德广公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由德广公司负担。本院查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，劳动合同的解除是最关系劳动者切身利益的行为，用人单位单方解除与劳动者的劳动合同应

王士奎在就职德广公司之余另就职于吉田公司，该工作模式没有违反法律的强制性规定，德广公司不能举证证明王士奎该工作模式严重影响到其在德广公司供职，也不能举证证明王士奎不能胜任德广公司新的工作要求的情况下，单方通知解除劳动关系构成违法解除劳动合同，故德广公司应向王士奎支付违法解除劳动合同赔偿金12194.8元。关于德广公司主张王士奎承担住宿费、水电费的请求，经听取双方庭审中的陈述，双方关于劳动关系存续过程中相应期间此类费用承担主体存有争议，鉴于劳动合同中对此未作明确约定，故一审法院认为德广公司的此项请求依据不足、理由并不充分，故不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第六十九条之

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终8609号上诉人（原审原告）：昆山市德广物业管理有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇城北水秀路****。法定代表人：赵耀。被上诉人（原审被告）：王士奎，男，1986年8月3日出生，汉族，住江苏省阜宁县。委托诉讼代理人：于永成，江苏茂坤律师事务所律师。委托诉讼代理人：姚小虎，江苏茂坤律师事务所律师。上诉人昆山市德广物业管理有限公司（以下简……