劳动争议 （2014）徐民终字第03605号

刘毅与三森公司签订了为期三年的聘用协议，虽然双方此后没有签订正式的劳动合同，但双方构成事实上的劳动关系，故应遵照劳动法及劳动合同法律、行政法规的相关规定行使权利履行义务。庭审中，三森公司向法院提供了行政副总经理岗位职责和工作标准册及公示照片，以证实三森公司对规章制度进行了公示，刘毅的考核标准应按照上述公示的条件和标准予以核算，刘毅对此不予认可，法院认为，三森公司提供的上述书证不能证实其主张，首先，刘毅、三森公司双方在聘用协议上明确约定对刘毅的考核标准为《薪酬考核办法》，但庭审中三森公司明确表示，该《薪酬考核办法》并没有具体的文件规定；其次，三森公司的提供的公示照片没有具体的日期；最后，三森公司未能提供其他足以证实刘毅已经实际知道该公示内容的相关证据。故刘毅的工资应当按照年薪15万元的标准发放。对刘毅要求三森公司支付拖欠工资及25%的经济补偿金共计70961元，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资

刘毅与三森公司签订了为期三年的聘用协议，虽然双方此后没有签订正式的劳动合同，但双方构成事实上的劳动关系，故应遵照劳动法及劳动合同法律、行政法规的相关规定行使权利履行义务。庭审中，三森公司向法院提供了行政副总经理岗位职责和工作标准册及公示照片，以证实三森公司对规章制度进行了公示，刘毅的考核标准应按照上述公示的条件和标准予以核算，刘毅对此不予认可，法院认为，三森公司提供的上述书证不能证实其主张，首先，刘毅、三森公司双方在聘用协议上明确约定对刘毅的考核标准为《薪酬考核办法》，但庭审中三森公司明确表示，该《薪酬考核办法》并没有具体的文件规定；其次，三森公司的提供的公示照片没有具体的日期；最后，三森公司

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）徐民终字第03605号上诉人刘毅。上诉人徐州市工大三森科技有限公司。法定代表人张霞，该公司总经理。委托代理人朱伟成，江苏润诚律师事务所律师。上诉人刘毅、徐州市工大三森科技有限公司（以下简称三森公司）因劳动争议纠纷一案，不服徐州市铜山区人民法院作出的（2014）铜民初字第883号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭公开开庭审理了本案……