劳动争议 （2016）皖01民终2933号

韩先平在龙华公司工地从事瓦工工作，龙华公司支付报酬，韩先平入职时已超过法定退休年龄，双方形成劳务关系。因双方之间系劳务关系，韩先平主张的解除劳动合同无法律依据，不予支持。韩先平在下班途中因交通事故受伤，经肥西县人力资源和社会保障局认定为工伤，韩先平依法享有相应工伤待遇的权利。韩先平鉴定为劳动功能障碍八级，龙华公司所举证据不足以证实已为韩先平办理工伤保险，依法应支付韩先平一次性工伤医疗补助金，即40054.67元（60082元/年÷12个月8个月）。韩先平受伤部位所对应《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定的停工留薪期为6月，双方认可其日工资为130.50元，韩先平享有6个月的停工留薪待遇，龙华公司应支付韩先平停工留薪期工资17030.25元（130.50元/天21.75天/月6个月）。韩先平主张的鉴定费，龙华公司应予以支付。韩先平已超过法定退休年龄，其主张的一次性伤残就业补助金没有法律依据，不予支持。故依照《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款、第七十三条第一款（三）项、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条第一款（二）项、第六十四条之规定，判决：合肥龙华建材

韩先平在龙华公司工地从事瓦工工作，龙华公司支付报酬，韩先平入职时已超过法定退休年龄，双方形成劳务关系。因双方之间系劳务关系，韩先平主张的解除劳动合同无法律依据，不予支持。韩先平在下班途中因交通事故受伤，经肥西县人力资源和社会保障局认定为工伤，韩先平依法享有相应工伤待遇的权利。韩先平鉴定为劳动功能障碍八级，龙华公司所举证据不足以证实已为韩先平办理工伤保险，依法应支付韩先平一次性工伤医疗补助金，即40054.67元（60082元/年÷12个月8个月）。韩先平受伤部位所对应《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定的停工留薪期为6月，双方认可其日工资为130.50元，韩先平享有6个月的停

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖01民终2933号上诉人（原审原告）：合肥龙华建筑劳务有限公司，住所地合肥市长江东路915号春晖大厦六层001室。法定代表人：王乃祥，总经理。委托代理人：沈亮，该公司员工。被上诉人（原审被告）：韩先平。委托代理人：解文星，肥西县法律援助中心律师。上诉人合肥龙华建筑劳务有限公司（以下简称龙华公司）因与被上诉人韩先平劳动争议纠纷一案，不服安徽省合……