劳动争议 （2016）津01民终2741号

2007年8月，被告企业改制，实行竞聘上岗。原告自认提交《岗位竞聘调查表》时，被告认为超过提交调查表的时间期限，没有给原告发放正式的竞聘申请表，原告未参加岗位竞聘，自2008年1月开始待岗。尽管双方未签订待岗协议，但依照单位与其他职工签订的待岗协议内容，被告每月为原告缴纳社会保险费和公积金，并支付生活费300元。现原告主张待岗期间要求被告以天津市在岗职工平均工资的标准支付工资，我国劳动法明确规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，原告在待岗期间未在岗工作，所以不能享受最低工资标准的待遇。我国劳动法规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。故原告待岗期间不享受带薪年休假待遇。防暑降温补贴是企业发放的用于为员工抵御酷暑的高温补贴。该补贴只向高温期间在岗工作的劳动者发放，期间休假或脱岗的劳动者并不享受，故原告在待岗期间也不应享受该项待遇。综上，原告的诉讼请求，原审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告全部诉讼请求

2007年8月，被告企业改制，实行竞聘上岗。原告自认提交《岗位竞聘调查表》时，被告认为超过提交调查表的时间期限，没有给原告发放正式的竞聘申请表，原告未参加岗位竞聘，自2008年1月开始待岗。尽管双方未签订待岗协议，但依照单位与其他职工签订的待岗协议内容，被告每月为原告缴纳社会保险费和公积金，并支付生活费300元。现原告主张待岗期间要求被告以天津市在岗职工平均工资的标准支付工资，我国劳动法明确规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，原告在待岗期间未在岗工作，所以不能享受最低工资标准的待遇。我国劳动法规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。故原告待岗期间不享受带薪年休假

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津01民终2741号上诉人（原审原告）薛立原，无职业。委托代理人杜文文，天津德彰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）天津市印刷物资公司，住所地天津市和平区西康路与岳阳道交口康岳大厦A座1-17-908室。法定代表人赵树光，总经理。委托代理人刘强，天津华声律师事务所律师。上诉人薛立原因劳动争议一案，不服天津市和平区人民法院（2015）和民二初字第0……