劳动争议 （2017）晋08民终501号

关于争点1，原告是否属于2002年事业单位机构改革的对象，应否参与竞争上岗、下岗分流，以及应否被解聘，均应依据永济市委、市政府的相关文件确定。而对市委、市政府文件的适用、理解或解释，不属民事法律的调整范围。关于争点2，原告自1989年4月在被告下属的城东广播站工作，于1991年12月25日与被告签订了期限为5年的农民合同制劳动合同书。合同期满后，双方未续签合同，但原告继续在被告下属单位工作，并享受相应的社会保险。因此双方的劳动关系成立。但在2002年度的事业单位机构改革时，无论原告被解聘是否合法正当，客观上已造成原告被解聘的后果，因此双方的劳动关系已实质解除，原告并领取了经济补偿金。此后，原告虽仍在原岗位工作，但用人单位已不是原告，而是具有独立法人资格的其他公司。2008年根据永人字【2008】66号文件，原告退回经济补偿金，补办养老保险金等行为，并不能认为又恢复了与被告的劳动关系。故对原告要求补发2003年之后工资的诉讼请求，应予驳回。关于争点3，原告被解聘后，持续地向有关部门反映诉求，说明原告没有放弃权利，应认定原告未超过诉讼时效。综上，原告在2002年底前与被告已形成劳动关系。之

关于争点1，原告是否属于2002年事业单位机构改革的对象，应否参与竞争上岗、下岗分流，以及应否被解聘，均应依据永济市委、市政府的相关文件确定。而对市委、市政府文件的适用、理解或解释，不属民事法律的调整范围。关于争点2，原告自1989年4月在被告下属的城东广播站工作，于1991年12月25日与被告签订了期限为5年的农民合同制劳动合同书。合同期满后，双方未续签合同，但原告继续在被告下属单位工作，并享受相应的社会保险。因此双方的劳动关系成立。但在2002年度的事业单位机构改革时，无论原告被解聘是否合法正当，客观上已造成原告被解聘的后果，因此双方的劳动关系已实质解除，原告并领取了经济补偿金。此后，原告

山西省运城市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋08民终501号上诉人（原审原告）：孙文学，男，1967年7月16日出生，汉族，住永济市涑水西街。委托诉讼代理人：程吉，上海康腾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：永济市广播电视台,住所地永济市舜都大道南。法定代表人：杨宏业，系台长。委托诉讼代理人：关金龙，山西西厢律师事务所律师。上诉人孙文学因与被上诉人永济市广播电视台（以下简称永济电视台……