劳动争议 （2018）鄂0105民初3850号
裁判要旨
当事人应当就自己的主张提交证据予以证明。 被告提交的《荣誉证书》为复印件，不足以证明其在2017年9月前被武汉苏泊尔销售有限公司评为优秀员工的事实，被告也未提交证据证明原告与武汉苏泊尔销售有限公司实为同一经营主体，本院对其与原告自2012年3月开始建立劳动关系的主张不予采信。 原告认可被告从2017年9月开始为其提供劳动，并从当月开始向被告发放工资，双方的劳动关系自此建立。 被告在2018年2月28日通过微信向原告作出离职的意思表示，此后再未回到原告处工作，双方的劳动关系就此解除。 故本院认定原、被告的劳动关系存续期间为2017年9月1日至2018年2月28日。 因原告存在未依法为被告缴纳社会保险费的情形，在被告解除劳动关系后，原告应当支付其经济补偿金。 结合被告的工作年限，经济补偿金计算为1550元（3100元/月×0.5个月）。 因原告在被告离职后已额外支付其1600元，故无需再向被告支付经济补偿金。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下
摘要
武汉龙康商贸有限公司与程义军劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
湖北省武汉市汉阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂0105民初3850号原告：武汉龙康商贸有限公司，住所：武汉市江汉区新华下路**。 法定代表人：王小龙，公司董事长。 委托诉讼代理人：李智钧，湖北我们律师事务所律师。 特别授权。 委托诉讼代理人：余伶俐，湖北我们律师事务所律师。 特别授权。 被告：程义军，男，汉族，1975年4月20日出生，住，住湖北省韩城市/div>原告武汉龙康商贸有限公……