劳动争议 （2019）鲁0791民初1139号
裁判要旨
原告与被告之间存在劳动关系，双方均予以认可，本院予以确认。 关于被告的入职时间问题，被告提交的职称（资格）认定表载明被告于2010年开始就职于原告处，原告在单位组织考核意见处签字盖章，原告虽对证据证明的内容不予认可，但未提交证据证明，承担对己不利的后果，因此本院认定被告入职时间为2010年；关于被告的离职时间，被告主张为2018年9月17日，该主张与原告仅为被告发放了2018年9月份半个月工资的事实吻合，因此本院认定被告离职时间为2018年9月17日，原告主张离职时间为2018年12月，但原告并未发放被告2018年10月至12月的工资，也未作出合理解释，因此本院对原告的该主张不予采信。 关于原告是否应支付给被告经济补偿金的问题，原告主张被告与其他用人单位建立劳动关系，但原告并未举证证明被告因与其他用人单位建立劳动关系而对完成本单位工作任务造成严重影响，原告提供的视频资料也不能证明被告的行为属于经用人单位指出后拒不改正的情形，因此原告解除与被告之间的劳动合同关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（四）项规定的情形，原告属于违法解除与被告之间的劳动合同关系，原告应依照经济补偿标
摘要
山东长野电气工程有限公司与于辉劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省潍坊高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0791民初1139号 原告：山东长野电气工程有限公司，住所地潍坊高新区清池街道张营社区樱前街与高三路口向北120米路西，统一社会信用代码：91370700670520814J。 法定代表人：牟林方，经理。 委托诉讼代理人：郭聪，山东豪德律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱晓东，山东豪德律师事务所实习律师。 被告：于辉……