劳动争议 （2019）粤0111民初25069号
裁判要旨
被告入职原告处，被告接受原告的工作安排，受原告的管理，并领取相应的劳动报酬，双方之间成立劳动关系，双方的权益平等受法律保护。 原告认为双方仅为临时聘用关系于法无据，本院不予支持。 关于双方劳动关系的存续期间。 原告与被告在2018年8月13日签订了《货车司机聘用合同》，被告主张其在2018年8月15日入职原告处工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第三款“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”之规定，本院采信被告的主张，认定原、被告双方自2018年8月15日建立劳动合同关系。 原告主张被告是在2018年8月25日入职缺乏理据，本院不予采纳。 原告虽主张被告中途曾多次离职，且提交了《货车司机聘用合同》拟证明被告于2018年11月21日在合同上书写“因个人原因合同做废，按照合同处理”后再次离职，被告主张其作出上述行为是为了要求原告发放工资，且同时还要求原告按照合同履行，而原告作为用人单位，未能就被告的离职时间、再次入职时间予以明确以及提交离职交接表、入职登记表等相关证据予以证实，应承担举证不能的不利后果，因此对于原告主张的被告曾中途离职的主张，本院不予采纳
摘要
广州鸿利物流有限公司与孔令学劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初25069号原告：广州鸿利物流有限公司，住所地广东省广州市白云区黄金围路1号大院西城同德（黄金围）货运市场内外围8、9号。 法定代表人：刘哲雅，任经理。 被告：孔令学，男，1972年3月9日出生，汉族，身份证住址河南省兰考县。 原告广州鸿利物流有限公司与被告孔令学劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月9日立案受理后，依法适用小额……