劳动争议 （2019）冀01民终7557、7640号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原告张春丽为被告河北女子职业技术学院提供劳动，河北女子职业技术学院向原告张春丽支付劳动报酬，双方之间虽未订立书面劳动合同，但已然形成劳动关系。关于原告张春丽与石家庄三省物业服务有限公司聘用合同书及协议书问题，经查，原告张春丽工作岗位为宿管主管，工作地点在被告处，其劳动报酬由被告发放，且根据企业公示信息显示石家庄三省物业服务有限公司成立于2011年4月，而原告与该公司第一份聘用合同签订时间为2011年1月1日，因此被告主张原告与石家庄三省物业服务有限公司存在劳动关系的抗辩理由，本院不予采信。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。关于原告入职及离职时间，被告未能举证证明，故对原告关于2007年4月入职及2018年8月离职的主张，本院予以支持。用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2007年4月起就与被告建立劳动关系，2018年

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原告张春丽为被告河北女子职业技术学院提供劳动，河北女子职业技术学院向原告张春丽支付劳动报酬，双方之间虽未订立书面劳动合同，但已然形成劳动关系。关于原告张春丽与石家庄三省物业服务有限公司聘用合同书及协议书问题，经查，原告张春丽工作岗位为宿管主管，工作地点在被告处，其劳动报酬由被告发放，且根据企业公示信息显示石家庄三省物业服务有限公司成立于2011年4月，而原告与该公司第一份聘用合同签订时间为2011年1月1日，因此被告主张原告与石家庄三省物业服务有限公司存在劳动关系的抗辩理由，本院不予采信。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀01民终7557、7640号上诉人（原审原告互为原审被告）：河北女子职业技术学院，住所地河北省石家庄市南二环汇文街**。统一社会信用代码：12130000401701561E。法定代表人：盖春瑞，该院院长。委托诉讼代理人：李宏伟，河北瀛冀律师事务所律师。委托诉讼代理人：王鹏占，河北瀛冀律师事务所律师。上诉人（原审被告互为原审原告）：张春丽，……