劳动争议 （2018）冀0922民初4173号
裁判要旨
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 被告李文娜于2018年1月20日入职至2018年10月24日离职，原告用工已逾9个月零4天，期间双方未订立书面劳动合同，被告仅主张原告支付8个月的二倍工资，本院予以支持，故原告启丰公司应支付被告李文娜二倍工资差额28000元（3500元/月×8个月）。 原告启丰公司拖欠被告李文娜2018年9月份工资无异议，本院对被告的主张予以支持。 因原、被告双方对拖欠2018年10月份的工资数额尚未达成一致意见，且双方均未提交相关证据证实己方诉讼主张，本院认为2018年10月份的工资数额应按法定工作天数16天计算为宜，即2018年10月份的工资数额为2574.71元（3500元/月×16天/21.75天）。 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应支付劳动者经济补偿金。 因被告李文娜在原告处工作年
摘要
河北启丰汽车配件有限公司与李文娜劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河北省青县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）冀0922民初4173号 原告：河北启丰汽车配件有限公司，住所地：河北省沧州市青县经济开发区北区，统一社会信用代码证号：911309220631134245。 法定代表人：林立民，系公司总经理。 委托诉讼代理人：王彦峨，河北精忠致远律师事务所律师。 被告：李文娜，女，1983年4月29日生，汉族，住河北省青县。 委托诉讼代理人：周光远，男……