劳动争议、人事争议 （2018）桂0802民初3196号
裁判要旨
用人单位应按月足额发放工资给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 本案中，根据晒尔公司的工资表、覃少花的陈述以及工资发放情况，本院确认晒尔公司与覃少花于2018年3月12日至2018年8月22日存在事实劳动关系，晒尔公司欠付覃少花2018年7月份工资5160元、8月份工资4200元属实，故覃少花请求晒尔公司支付欠付的7月份、8月份工资共计9360元，依法有据，本院予以支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 晒尔公司与覃少花未签订劳动合同，依法应向覃少花支付二倍工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工
摘要
覃少花、广西晒尔投资管理有限公司、江海劳动争议、人事争议一审民事判决书
正文（节选）
广西壮族自治区贵港市港北区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0802民初3196号 原告：覃少花，女，1985年3月29日出生，壮族，住贵港市港**。 委托诉讼代理人：梁锐全，广西诚济律师事务所律师。 被告：广西晒尔投资管理有限公司，住所地：柳州市东环大道**南亚风情园**1-2。 统一社会信用代码：91450200MA5N0PP203。 法定代表人：江海。 被告：江海，男，19……