劳动争议 （2018）川0191民初18652号
裁判要旨
依据《中华人民共和国劳动合同法》第七之规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位应当建立职工名册备查。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条之规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 上述法条可见，对于劳动关系的建立时间，用人单位应当建立职工名册备查。 基于此，司法解释也规定了对于“计算劳动者工作年限”的入职时间或离职时间，应由用人单位承担举证责任。 于本案中，原告赵薇陈述其于2018年3月30日入职，后于2018年8月30日之后未再到被告公司工作。 被告公司虽陈述原告的入职时间与离职时间为2018年6月1日至2018年7月上旬，但无有效证据予以证明，故本院对原告的陈述予以采信。 关于原告的工资标准的争议。 本院认为，依据《工资支付暂行规定》第六条之规定：用人单位应将工资支付给劳动者本人。 劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签
摘要
赵薇与成都无链科技有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0191民初18652号 原告:赵薇，女，汉族，1981年11月21日出生，住成都市青羊区。 被告：成都无链科技有限公司。 住所地：中国（四川）自由贸易试验区成都高新区天府四街158号2栋1单元20层2003号。 法定代表人：王健，系总经理。 委托诉讼代理人：陈龙吟，四川央济华律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘攀，四……