劳动争议 （2018）皖01民终4245号
裁判要旨
关于劳动关系存续期间问题。在劳动争议案件中，用人单位应当就劳动者的入职和离职时间承担举证责任。关于入职时间，特瑞窗饰公司主张陈乃树系2011年7月入职，但其并未提交入职手续等任何证据予以证明，而陈乃树提交的员工档案表中注明其入职时间为2009年5月6日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”因特瑞窗饰公司并未提交任何陈乃树的入职手续或职工名册等证据证明其入职时间，应当承担举证不能的后果，故一审法院依法采纳陈乃树的主张，认定其入职时间为2009年5月6日。关于离职时间，双方均确认陈乃树于2017年3月30日离职，且双方《劳动合同》约定的劳动合同期限为2017年3月31日到期，故一审法院确认，双方劳动关系于2017年3月31日终止。关于陈乃树主张的未签订劳动合同双倍工资差额问题。陈乃树在仲裁阶段要求签订无固定期限劳动合同并支付签订无固定期限劳动合同双倍工资差额，但陈乃树系2009年5月6日入职，其在特瑞窗饰公司连续工作未满10年，并不符合签订无固定期限劳动合同的条件，而劳动争议必须以劳动仲裁为前置程序，当
摘要
陈乃树、合肥特瑞窗饰有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖01民终4245号上诉人(原审原告、被告）：陈乃树，男，1964年8月18日出生，汉族，住安徽省长丰县。委托诉讼代理人：符佳佳，安徽力澜律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：合肥特瑞窗饰有限公司，住所地安徽省合肥市新站区七里塘镇站塘村卫庄小组，统一社会信用代码91340100669462282N(1-1)。法定代表人：黄同壮，总经理。委托……