劳动争议 （2016）鲁10民终2230号

王树建于1999年到三角华平公司处工作，双方依法建立了劳动关系。根据劳动合同法的规定，虽然王树建已在三角华平公司处连续工作满十年，符合应当订立无固定期限劳动合同的条件，但双方自愿签订固定期限劳动合同，属于王树建对其自身权利的处分，且不违背法律强制性规定，对此本院予以确认，故王树建主张未签订无固定期限劳动合同双倍工资73680元的诉讼请求，于法无据，不予支持。关于王树建主张违法解除劳动合同的赔偿金99000元的诉讼请求，双方对于王树建自2015年2月2日起未再到三角华平公司处上班的事实均无异议，但对于未上班的原因双方陈述不一致，对此，三角华平公司作为用人单位对于劳动者负有管理义务，其应当对劳动合同的解除负有举证责任。三角华平公司未对其主张王树建无故旷工的事实尽到相应举证义务，且未将解除劳动合同通知书送达王树建，三角华平公司对其主张未能提供充分证据予以证实，应承担举证不利的法律后果，故对王树建的主张予以采信。三角华平公司违法解除双方之间的劳动关系，其应当依照劳动合同法的相关规定向王树建支付相应的赔偿金。结合王树建的工作年限及离职前十二个月的平均工资1539.68元，三角华平公司应当支付王树

王树建、三角（威海）华平综合服务有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁10民终2230号上诉人（原审原告）：王树建，男，1964年5月20日出生，汉族，住威海市环翠区。上诉人（原审被告）：三角（威海）华平综合服务有限公司，住所地威海市青岛中路56号。法定代表人：丁玉华，董事长。委托诉讼代理人：魏恒，山东博实律师事务所律师。上诉人王树建、三角（威海）华平综合服务有限公司（以下简称三角华平公司）劳动争议一案，均不服……