劳动争议 （2019）鲁0406民初892号
裁判要旨
双方争议的焦点为关于被告沈某的入职时间问题。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任；《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条规定，职工名册应当包括劳动者姓名……用工起始时间、劳动合同期限等内容。 与本案争议事项有关的职工名册属于用人单位掌握管理的证据，原告未在本院给定的时间内提供被告入职时间的证据，应承担举证不能之后果，结合被告的陈述，本院认定被告沈某于2012年8月份进入原告处工作。 关于支付基本生活费问题。 《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标
摘要
山东黄金宝贝婴儿用品有限公司与沈某劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省枣庄市山亭区人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁0406民初892号原告：山东黄金宝贝婴儿用品有限公司。 住所地：山亭区新城北京路。 法定代表人：李传荣，总经理。 委托诉讼代理人：满建峰（特别授权代理），山东宝亭律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孙彦华（特别授权代理），山东宝亭律师事务所律师。 被告：沈某，女，1970年9月10日出生，汉族，住址同上。 委托诉讼代理人：刘金霞，山东恒平律……