劳动争议 （2018）鲁09民终34号

1、关于被告晶莹玻璃公司应否支付原告解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿金的支付必须符合法定条件。原告虽然因故放假，但原告委托朋友向被告提出解除合同时，没有提出解除合同的理由，更没有提出符合支付经济补偿金的理由。对该事实原被告双方均予以认可。因此，对原告的该项诉讼请求，一审法院不予支持。2、关于原告主张停工放假期间的工资。①关于原告的工资标准，一审法院认为，用人单位应书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位拒不提供由其掌握管理的与争议事项有关的证据的，应当承担不利后果。本案中，被告没有向一审法院提供工资支付凭证等。原告提交了被告发放工资的账户及发放给原告及其妻子的银行交易明细，被告也没有提交其妻子是被告职工的证据，因此，一审法院推定原告主张的每月5500工资标准成立。②关于停工期间的生活费，一审法院认为，参照《山东省企业工资支付规定》第三十一条的规定：“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企

李建中、肥城市晶莹玻璃制品有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山东省泰安市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁09民终34号上诉人（原审原告）：李建中，男，汉族，1965年1月22日出生，城镇居民，住泰安市泰山区。委托诉讼代理人：吴宏（李建中之妻），住泰安市泰山区。委托诉讼代理人：郭培省，山东慧当律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：肥城市晶莹玻璃制品有限公司，住所地：肥城市老城镇大石关村。法定代表人：鲍文云，经理。委托诉讼代理人：曹会华，山东同成（……