劳动争议 （2019）陕0103民初2619号
裁判要旨
本案争议的焦点是原告的入职时间、被告是否应当向原告支付经济补偿金、加班工资、年休假工资。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。 当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。 本案中，原告主张2008年12月入职被告处，持续与被告存在劳动关系，并提交银行流水予以佐证。 被告否认2018年之前与原告存在劳动关系，但却对2009年3月至2018年期间持续委托银行向原告发放工资的事实无法做出合理解释，据此，本院采纳原告之主张，2009年3月至2018年期间，原告接受被告的管理，从事被告安排的有报酬的劳动，原被告之间存在劳动关系。 关于原告是否于2008年12月入职一节，用人单位与劳动者建立劳动关系之初，应当设置职工名册备查，故用人单位应当掌握劳动者入职时间的相关材料。 本案中，原告入职时间关涉工作年限的认定，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，用人单位与劳动者之间就工作年限认定产生争议，应由用人单位承担举证证明责任，被告作为用人单位对劳动者入职时间未提
摘要
贺俊利与西安方瑞物业管理有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 民 事 判 决 书 （2019）陕0103民初2619号 原告：贺俊利，女，1967年12月26日出生，汉族，无业，住西安市灞桥区。 委托诉讼代理人：郭林，系原告之子，住址同上。 被告：西安方瑞物业管理有限公司,住所地：西安市碑林区。 法定代表人：轩洪亮，该公司总经理。 委托诉讼代理人：徐新逸，北京市盈科（西安）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张……