劳动争议 （2019）陕0113民初4344号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议的，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 本案中，原告称其2005年7月入职。 被告不予认可称个人系2008年入职，因被告并未提供入职登记表等证据，故对入职时间，本院采信原告意见认定为2005年7月入职。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
摘要
党群娥与西安紫薇物业管理有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0113民初4344号原告：党群娥，女，汉族，1968年6月3日出生，住西安市雁塔区。 委托代理人：李道杰，陕西雁塔律师事务所律师。 被告：西安紫薇物业管理有限公司，住所地：西安市法定代表人：李春伟，该公司董事长。 委托代理人：孙清，女，汉族，1983年6月21日出生，住西安市灞桥区，该公司员工。 委托代理人：张静，女，汉族，1984年6月4日出……