劳动争议 （2018）渝01民终19号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本案中，桴之科公司没有举证证明刘国英入职时间，应承担不利的法律后果，本案按刘国英主张的2014年3月1日作为其入职时间。桴之科公司公司作为对劳动者负有管理职责的用人单位，没有举证证明刘国英的离职时间及离职原因，一审法院按刘国英主张的2016年12月30日作为其离职时间，同时采信刘国英陈述的“因为单位搬迁双方已协商解除劳动关系”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”本案中，刘国英主张2014年3月1日至2014年5月以及2016年12月至2016年12月30日的加班工资，但未举证证明存在加班事实，桴之科公司亦否认该段时间存在加班事实，故刘国英应承担举证不力的法律后果，对其主张的上述时间段加班工资，一审法院均不予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付
摘要
重庆桴之科塑胶有限公司与刘国英劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝01民终19号上诉人（原审被告）：重庆桴之科塑胶有限公司，住所地重庆市渝北区回兴街道宝圣东路299号蓝色星空狮子座4幢7-4，统一社会信用代码91500112597977876L。法定代表人：高明，总经理。委托诉讼代理人：刘昌林，重庆康渝律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘国英。上诉人重庆桴之科塑胶有限公司（以下简称桴之科公司）因与被上诉人……