劳动争议 （2018）湘10民终300号
裁判要旨
本案争议焦点是：1、能否支持刘美英未签订书面劳动合同的双倍工资；2、能否支持刘美英的加班工资；3、广成公司解除与刘美英的劳动关系是否违法。对于第一个问题，能否支持刘美英未签订书面劳动合同的双倍工资。经审查，该项诉请未在仲裁阶段提出，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会仲裁”。本案中，该项诉请属独立的劳动争议，刘美英应当先向劳动争议仲裁委员会提出，故对该项诉请不予支持。对于第二个问题，能否支持刘美英的加班工资。处理劳动争议案件，要做到保障劳动者合法权益与维持用人单位的生存发展并重，在依法维护劳动者合法权益的同时，还要促进用人单位的生存发展。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定“劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”第三十七条规定“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。”本案广成公司提
摘要
刘美英与郴州广成电子有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）湘10民终300号上诉人（原审原告）：刘美英，女，1970年4月4日出生，汉族。委托诉讼代理人：颜昌辉，郴州市天剑法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：郴州广成电子有限公司。法定代表人：林永宏，该公司经理。委托诉讼代理人：马海波，男，郴州广成电子有限公司人事部经理。委托诉讼代理人：龚筱标，湖南志浩律师事务所律师。上诉人刘美英因与被上诉人郴……