劳动争议 （2019）川01民终12853号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该案中，金维公司与陈龙云实际上已就解除双方劳动合同达成合意，仅在解除劳动合同的补偿金额方面存在分歧，宜认定为双方协商一致解除劳动合同。故陈龙云主张金维公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，因无事实依据，一审法院不予支持，陈龙云可另行申请仲裁主张金维公司支付解除劳动合同的经济补偿。因仲裁裁决驳回陈龙云要求金维公司支付2008年至2010年期间未购买社保的费用补偿、2017年4月至2018年9月未达到成都市最低工资标准的部分21495.87元、协助陈龙云办理失业金领取手续的仲裁请求后，双方未对上述裁决提起诉讼，应视为对上述裁决的认可，一审法院予以确认。陈龙云要求金维公司为其补缴2018年7月至9月社会保险、2008年9月至2018年9月住房公积金、办理失业保险领取手续，因不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，一审法院不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，一审判决
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该案中，金维公司与陈龙云实际上已就解除双方劳动合同达成合意，仅在解除劳动合同的补偿金额方面存在分歧，宜认定为双方协商一致解除劳动合同。故陈龙云主张金维公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，因无事实依据，一审法院不予支持，陈龙云可另行申请仲裁主张金维公司支付解除劳动合同的经济补偿。因仲裁裁决驳回陈龙云要求金维公司支付2008年至2010年期间未购买社保的费用补偿、2017年4月至2018年9月未达到成都市最低工资标准的部分21495.87元、协助陈
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终12853号 上诉人（原审被告）：陈龙云，男，1978年3月17日出生，汉族，住四川省成都市金牛区。 委托诉讼代理人：吴德惠，四川雷蒙德律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：成都市金维电子服务有限公司，住所地：四川省成都市青羊区太升路成华区国土资源局。 法定代表人：张平，总经理。 委托诉讼代理人：虞信尧，四川川达律师事务所律师。……