劳动争议 （2013）一中民终字第13845号

关于南丁格尔公司是否应向高年生支付2006年3月至2012年期间的工资差额一节。在2006年3月至2011年12月期间，南丁格尔公司对高年生实行计件工资标准，南丁格尔公司实际支付高年生的工资数额不应低于北京市最低工资标准，对于不足部分，应补足差额。南丁格尔公司原审阶段虽提供《岗位职责》和《生产车间检验员质量考核表》证明高年生在2012年1月至11月期间有失职情况，其公司依据规章制度扣发了高年生的质量奖，但该质量考核表系南丁格尔公司单方制作，无高年生签字确认，且南丁格尔公司最初向法院提交了2011年和2012年的质量考核表，证明上述期间的扣款依据，后又主张2011年未实际扣款，前后矛盾，故原审法院认定公司应向高年生支付2006年3月至2012年期间的工资差额并无不当。关于违法解除劳动合同赔偿金一节。南丁格尔公司主张，高年生自2012年12月26日至1月8日期间旷工，故其公司与高年生解除劳动关系，但南丁格尔公司提供的《考勤表》显示高年生自2012年11月19日至12月31日期间一直休病假，高年生提供的2013年1月9日至6月26日期间的休假证明体现高年生在上述期间需要休病假，故高年生自20

关于南丁格尔公司是否应向高年生支付2006年3月至2012年期间的工资差额一节。在2006年3月至2011年12月期间，南丁格尔公司对高年生实行计件工资标准，南丁格尔公司实际支付高年生的工资数额不应低于北京市最低工资标准，对于不足部分，应补足差额。南丁格尔公司原审阶段虽提供《岗位职责》和《生产车间检验员质量考核表》证明高年生在2012年1月至11月期间有失职情况，其公司依据规章制度扣发了高年生的质量奖，但该质量考核表系南丁格尔公司单方制作，无高年生签字确认，且南丁格尔公司最初向法院提交了2011年和2012年的质量考核表，证明上述期间的扣款依据，后又主张2011年未实际扣款，前后矛盾，故原审法

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）一中民终字第13845号上诉人（原审被告）北京南丁格尔科技发展有限公司，住所地北京市门头沟区城子市场28号。法定代表人姜景惠，总经理。委托代理人孙征，男，1983年1月9日出生，北京南丁格尔科技发展有限公司劳资专员。委托代理人刘亚静，女，1984年11月23日出生，北京南丁格尔科技发展有限公司劳资专员。被上诉人（原审原告）高年生，男，1957年1……