劳动争议 （2014）榕民终字第3122号

原告在工作期间受伤，福州市劳动和社会保障局（平潭）已对原、被告构成劳动关系，原告每月固定工资4500元进行认定，原告虽主张其工资系保底工资4500元加抽成，但未提供证据佐证其工资构成，亦未在法律规定期限内对福州市劳动和社会保障局（平潭）作出的工伤认定决定书向有关部门提出异议，故原审法院对该工伤认定决定书所认定的上述事实予以确认。原、被告于2013年5月22日签订《劳动合同》，原告关于确认双方形成事实劳动关系并支付双倍工资的差额36000元的诉请，无事实和法律依据，原审法院不予支持。原告经劳动部门认定为工伤，且构成十级伤残，由于被告作为用人单位没有依照《工伤保险条例》（国务院令第586号，下称“《条例》”）第十条规定为原告按时缴纳工伤保险费，对此，依据上述《条例》第六十二条规定，被告应当按照上述规定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付费用，即原告有权请求被告支付医疗费、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。根据《条例》第三十条规定，原告诉请医疗费1585.69元，原审法院予以支持。考虑到原告的治疗康复情况、伤残等级及平潭县中医院建议休息治疗1个月的医嘱，

原告在工作期间受伤，福州市劳动和社会保障局（平潭）已对原、被告构成劳动关系，原告每月固定工资4500元进行认定，原告虽主张其工资系保底工资4500元加抽成，但未提供证据佐证其工资构成，亦未在法律规定期限内对福州市劳动和社会保障局（平潭）作出的工伤认定决定书向有关部门提出异议，故原审法院对该工伤认定决定书所认定的上述事实予以确认。原、被告于2013年5月22日签订《劳动合同》，原告关于确认双方形成事实劳动关系并支付双倍工资的差额36000元的诉请，无事实和法律依据，原审法院不予支持。原告经劳动部门认定为工伤，且构成十级伤残，由于被告作为用人单位没有依照《工伤保险条例》（国务院令第586号，下称“

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）榕民终字第3122号上诉人（原审被告）江苏新义嘉运输有限公司，住所地江苏省滨海县蔡桥镇蔡坎路166号。法定代表人张加荣，该公司总经理。委托代理人吴飞，福建三山律师事务所律师。被上诉人（原审原告）文开良，男，1964年2月13日出生，汉族，住重庆市梁平县，现住重庆市合川区。上诉人江苏新义嘉运输有限公司因与被上诉人文开良劳动争议纠纷一案，不服福建省……