劳动争议 （2021）川01民终16165号

针对本案争议焦点，本院评析如下：何江林在本案中的诉请是要求达能公司向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资和违法解除劳动合同的经济赔偿金，但支付二倍工资和经济赔偿金的前提是双方存在劳动关系。根据本案一、二审查明的事实，2018年5月至2020年3月31日期间，何江林系与昕合公司存在事实劳动关系，2020年4月1日至2020年9月30日期间，何江林系与奥维思公司存在劳动关系。何江林在一、二审提供的证据均不能证明其与达能公司存在事实劳动关系。故，一审驳回何江林要求达能公司向其支付二倍工资和经济赔偿金的诉讼请求并无不当，本院予以确认。综上所述，何江林的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由何江林负担。本判决为终审判决。审 判 员　黄小华二〇二一年九月八日法官助理　何琼琳书 记 员　卢冠乔 搜索“”

针对本案争议焦点，本院评析如下：何江林在本案中的诉请是要求达能公司向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资和违法解除劳动合同的经济赔偿金，但支付二倍工资和经济赔偿金的前提是双方存在劳动关系。根据本案一、二审查明的事实，2018年5月至2020年3月31日期间，何江林系与昕合公司存在事实劳动关系，2020年4月1日至2020年9月30日期间，何江林系与奥维思公司存在劳动关系。何江林在一、二审提供的证据均不能证明其与达能公司存在事实劳动关系。故，一审驳回何江林要求达能公司向其支付二倍工资和经济赔偿金的诉讼请求并无不当，本院予以确认。综上所述，何江林的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）川01民终16165号上诉人（原审原告）：何江林，男，1978年10月14日出生，汉族，住四川省通江县。被上诉人（原审被告）：四川达能食品饮料有限公司，住所地：四川省成都市邛崃市临邛镇工业大道8号。法定代表人：顾培基，董事长。委托诉讼代理人：许武，广东定盛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海奥维思市场营销服务有限公司，住所地：上海市青浦区……