劳动争议 （2021）辽12民终956号

原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但原告接受了被告的劳动管理和工作安排，为被告提供了有偿劳动，被告亦按月向原告支付了劳动报酬，原告提交的工资存折、短信记录能与原告的陈述相互印证，故本院对原、被告之间的劳动关系予以确认，双方均应按照相关劳动法律法规的规定享有权利与履行义务。根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定向劳动者支付赔偿金，根据原告的工资标准，工作年限计算，原告要求被告支付赔偿13,500元，在本院核算范围之内，本院予以确认。关于原告请求未签订书面劳动合同补偿二倍工资一节，根据《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”本案中，被告自原告陈静入职至其离职，自始至终未与原告陈静签订书面劳动合同，其行为已违反了劳动法的规定，故原告陈静要求其支付二倍工资的诉讼请求，具

原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但原告接受了被告的劳动管理和工作安排，为被告提供了有偿劳动，被告亦按月向原告支付了劳动报酬，原告提交的工资存折、短信记录能与原告的陈述相互印证，故本院对原、被告之间的劳动关系予以确认，双方均应按照相关劳动法律法规的规定享有权利与履行义务。根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定向劳动者支付赔偿金，根据原告的工资标准，工作年限计算，原告要求被告支付赔偿13,500元，在本院核算范围之内，本院予以确认。关于原告请求未签订书面劳动合同补偿二倍工资一节，根据《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单

辽宁省铁岭市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽12民终956号上诉人（原审被告）：铁岭县蔡牛镇人民政府，住所地铁岭县蔡牛镇北地村。统一社会信用代码：11211221001483075C。负责人：张宏，系该镇书记。委托诉讼代理人：张洪和，系辽宁正业律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈静，女，1962年5月19日生，汉族，住铁岭县。委托诉讼代理人：孙英宸，男，1984年12月12日生，汉……