劳动争议 （2019）冀01民终6644号

职工因工作遭受事故伤害或本者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。李某刚参加了工伤保险，因此其住院治疗工伤的伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，且李某刚、鹿泉区宜新墙体材料厂双方对仲裁委的该裁决项也无异议，对此，予以认定。关于李某刚的停工留薪期工资问题，李某刚主张停工留薪期为3个月，有医院的诊断证明证实，鹿泉区宜新墙体材料厂也认可，对此，予以认定，鹿泉区宜新墙体材料厂对李某刚主张的工资标准5204元有异议，材料厂称李某刚的工资中包括其自带车辆的费用，扣除车辆的费用后，剩余的才是李某刚的工资。根据本案的具体情况，根据双方提交的银行工资流水和工资表，李某刚六个月的平均工资为4338元，李某刚的停工留薪期工资为4338元×3月=13014元。关于鹿泉区宜新墙体材料厂对李某刚的伤残等级九级提出异议的问题，首先，该鉴定结论符合相关法律法规的规定，其次，鹿泉区宜新墙体材料厂在收到该鉴定结论书后，未按照规定在十五日内申请再次鉴定，故对鹿泉区宜新墙体材料厂的主张，不予支持，鹿泉区宜新墙体材料厂应当支付李某刚一次性伤残就业补助金为4749元/月×6个月=28494元。关于

职工因工作遭受事故伤害或本者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。李某刚参加了工伤保险，因此其住院治疗工伤的伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，且李某刚、鹿泉区宜新墙体材料厂双方对仲裁委的该裁决项也无异议，对此，予以认定。关于李某刚的停工留薪期工资问题，李某刚主张停工留薪期为3个月，有医院的诊断证明证实，鹿泉区宜新墙体材料厂也认可，对此，予以认定，鹿泉区宜新墙体材料厂对李某刚主张的工资标准5204元有异议，材料厂称李某刚的工资中包括其自带车辆的费用，扣除车辆的费用后，剩余的才是李某刚的工资。根据本案的具体情况，根据双方提交的银行工资流水和工资表，李某刚六个月的平

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀01民终6644号上诉人（原审原告）：李某刚，男，汉族，住鹿泉区。委托诉讼代理人：李琳，北京德恒（石家庄）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：鹿泉区宜新墙体材料厂，住所地鹿泉区宜安镇新寨村。经营者：贡东海。委托诉讼代理人：刘建昆，河北弘宇律师事务所律师。上诉人李某刚因与鹿泉区宜新墙体材料厂劳动争议一案，不服河北省石家庄市鹿泉区人民法院（20……