劳动争议 （2021）豫01民终925号

用人单位应向劳动者支付劳动报酬，并为其缴纳社会保险费用。本案中，原告与被告签订《劳动合同》，并与通安公司签订《劳务派遣服务协议》，将被告派遣到通安公司工作。根据庭审查明情况，应当认定被告韩国生在2020年4、5月份仍在通安公司工作的事实，故原告应支付被告4、5月份工资6330.52元（3165.26元×2）。庭审中原告称5月20日前被告韩国生离岗，与事实不符，本院不予采信。被告于2020年5月底离开用工单位的行为应视为其以实际行动解除了双方的劳动合同，因原告存在未按照约定支付劳动者工资并暂停缴纳社保的行为，故原告应当依法支付经济补偿金，被告的月工资经计算为3224.74元，经济补偿金应为30635.03元（3224.74元×9年＋3224.74元÷2）。综上，一审法院判决如下：一、原告河南育才人力资源咨询服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告韩国生2020年4、5月份劳动报酬6330.52元；二、原告河南育才人力资源咨询服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告韩国生经济补偿金30635.03元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二

用人单位应向劳动者支付劳动报酬，并为其缴纳社会保险费用。本案中，原告与被告签订《劳动合同》，并与通安公司签订《劳务派遣服务协议》，将被告派遣到通安公司工作。根据庭审查明情况，应当认定被告韩国生在2020年4、5月份仍在通安公司工作的事实，故原告应支付被告4、5月份工资6330.52元（3165.26元×2）。庭审中原告称5月20日前被告韩国生离岗，与事实不符，本院不予采信。被告于2020年5月底离开用工单位的行为应视为其以实际行动解除了双方的劳动合同，因原告存在未按照约定支付劳动者工资并暂停缴纳社保的行为，故原告应当依法支付经济补偿金，被告的月工资经计算为3224.74元，经济补偿金应为306

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终925号上诉人(原审被告)：韩国生，男，汉族，1968年4月8日出生，住河南省原阳县。委托诉讼代理人：费朋飞，河南良秦律师事务所律师。上诉人(原审原告):河南育才人力资源咨询服务有限公司，营业场所郑州市金水区金水路223号2号楼18层66号，统一社会信用代码91410105684638645K。负责人:刘为勇。委托诉讼代理人:时崇亮、……