劳动争议 （2015）二中民终字第03679号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。王健主张其7月份应发工资为4744.53元，并提交7月份工资表照片。金冠鸿远公司主张王健月薪为基本工资1500元＋浮动工资，浮动工资包含50元保密工资＋500元岗位工资＋绩效工资，并提交劳动合同及王健7月工资表为证，但劳动合同中并未明确浮动工资的构成和计算方法，且金冠鸿远公司称该工资表中的绩效工资750元系王健6月份工资，但该数额与其公司主张的工资标准不符，金冠鸿远公司亦无法说明该750元的计算方法。且金冠鸿远公司仅提供王健一人的工资明细，亦未能提供包含其它员工的完整工资支付记录。综合上述情况，本院对金冠鸿远公司所主张的1500元工资标准不予采纳。一审法院综合现有证据，以4744.53元为基数，认定金冠鸿远公司应支付王健2013年6月13日至2013年8月13日工资6957.74元，并无不当。王健关于金冠鸿远公司支付拖欠工资的加倍利息的请求，于法无据，本院不予支持。王健关于金冠鸿远公司支付拖欠工资的赔偿金的请求未经劳动行政部门处理，本院不予处理。综上，原审判决并无不当，依照《
摘要
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。王健主张其7月份应发工资为4744.53元，并提交7月份工资表照片。金冠鸿远公司主张王健月薪为基本工资1500元＋浮动工资，浮动工资包含50元保密工资＋500元岗位工资＋绩效工资，并提交劳动合同及王健7月工资表为证，但劳动合同中并未明确浮动工资的构成和计算方法，且金冠鸿远公司称该工资表中的绩效工资750元系王健6月份工资，但该数额与其公司主张的工资标准不符，金冠鸿远公司亦无法说明该750元的计算方法。且金冠鸿远公司仅提供王健一人的工资明细，亦未能提供包含其它员工的完整工资支付记录。综
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第03679号上诉人（原审原告）王健，男，1977年11月11日出生。上诉人（原审被告）北京金冠鸿远科技有限公司，住所地北京市丰台区南四环西路188号十二区1号。法定代表人陈国超，总经理。委托代理人汪江，北京市京工律师事务所律师。委托代理人冯涛，北京市京工律师事务所律师。上诉人王健、北京金冠鸿远科技有限公司（以下简称金冠鸿远公司）因劳动……