劳动争议 （2019）粤13民终7208号

本案系劳动争议纠纷，根据双方在二审的上诉请求和答辩意见，本案争议焦点为：金源公司是否需要支付王**解除劳动合同经济补偿金的问题。关于争议焦点，金源公司主张王**并非因金源公司拖欠其工资而是因其他理由才提出辞职，但，并无提出充分的证据予以证明，应承担举证不能的法律后果。参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法[2012]284号）第29条规定，劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。因此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，判决金源公司应支付王**解除劳动合同经济补偿金88620元，并无不当，本院予以维持。综上所述，金源联合地产集团有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案为劳动争议案件，二审免收受理费。本判决为终审判决。审 判 长　朱莉娜审 判 员　冯思华审 判 员　张佳誉二〇一九

本案系劳动争议纠纷，根据双方在二审的上诉请求和答辩意见，本案争议焦点为：金源公司是否需要支付王**解除劳动合同经济补偿金的问题。关于争议焦点，金源公司主张王**并非因金源公司拖欠其工资而是因其他理由才提出辞职，但，并无提出充分的证据予以证明，应承担举证不能的法律后果。参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法[2012]284号）第29条规定，劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。因此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，判

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤13民终7208号上诉人（原审被告）：金源联合地产集团有限公司，住所地广东省惠州市********华贸大厦3单元25层。法定代表人：邬国邦，该公司董事长。委托诉讼代理人：周军华，该公司风控部经理。委托诉讼代理人：夏莉娟，该公司行政副经理。被上诉人（原审原告）：王**，男，1974年10月18日出生，汉族，住湖南省益阳市赫山区******，公民……