劳动争议 （2016）津02民终5359号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中原告主张被告丢失原告的人事档案，要求被告予以补办。被告抗辩原告的档案未在被告处，无法为被告补办。因人事档案转移一般为单位之间进行，档案保管也是单位的权利义务，劳动者个人手中并不保管人事档案。原告转入被告处工作，被告负有转入及保管人事档案义务，原告从被告处转出时，被告负有转出人事档案的义务。被告就其在本案的抗辩并未提交证据证实其未接收或者已经转出原告的人事档案，根据证据规则的相关规定，认定被告负有相应的法律责任。但档案材料形成具有时期性、特定性及难以复制性。同时，庭审中被告亦表示无法为原告补办人事档案，因此，原告要求补办档案的诉讼请求缺乏客观可能性，不予支持。但根据相关法律规定，酌情判令被告支付原告一定的费用以弥补档案丢失之损失，考虑本案经过及相关情节，该赔偿费用以40000元为宜。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、自判决生效之日5日内，被告津联天津有限公司赔偿原

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中原告主张被告丢失原告的人事档案，要求被告予以补办。被告抗辩原告的档案未在被告处，无法为被告补办。因人事档案转移一般为单位之间进行，档案保管也是单位的权利义务，劳动者个人手中并不保管人事档案。原告转入被告处工作，被告负有转入及保管人事档案义务，原告从被告处转出时，被告负有转出人事档案的义务。被告就其在本案的抗辩并未提交证据证实其未接收或者已经转出原告的人事档案，根据证据规则的相关规定，认定被告负有相应的法律责任。但档案材料形成具有时期性、特

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终5359号上诉人（原审被告）：津联天津有限公司，住所地天津市河西区平山道卫星里93号。法定代表人：张忠诚，经理。委托诉讼代理人：王伟，天津兆银律师事务所律师。委托诉讼代理人：何欣，天津兆银律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：ＸＸ，男，1970年12月19日出生，汉族，无职业，住天津市鞍山西道学府里**号楼1门***号。委托诉讼代理人：……