劳动争议 （2014）穗中法民一终字第4798号

上诉人以被上诉人违法调整其工作岗位为由要求解除劳动关系，并要求被上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金17500元，对此上诉人提供了《人事调动通知书》，但该通知书上没有被上诉人一方的签名或印章，无法充分证明该通知书是由被上诉人一方发出，难以确认其真实性。原判对该问题进行了充分的阐述、论证，本院予以认可。另一方面，即使被上诉人在2013年9月13日发出《人事调动通知书》，由于当时上诉人已在生产部任装配工，调整为生产部打磨工属于同一部门内的岗位调整；《人事调动通知书》上言明“原薪资不变”，即工资待遇没有降低，因此即使被上诉人将上诉人由装配工调整为打磨工，对上诉人没有明显不利的影响，并不存在惩罚性与侮辱性，属于合理调整工作，属于被上诉人作为用人单位应享有的用人自主权范畴。二审时上诉人申请证人黎绮珊出庭作证，而据被上诉人表示黎绮珊已离开其公司，无法出庭作证。上诉人要求对《人事调动通知书》是否由黎绮珊填写一事进行笔迹鉴定的问题，根据前述分析可见，笔迹鉴定缺乏充分的必要性，故本院不予支持。综上所述，原判并无不当，本院予以维持。上诉人的上诉请求理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第

上诉人以被上诉人违法调整其工作岗位为由要求解除劳动关系，并要求被上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金17500元，对此上诉人提供了《人事调动通知书》，但该通知书上没有被上诉人一方的签名或印章，无法充分证明该通知书是由被上诉人一方发出，难以确认其真实性。原判对该问题进行了充分的阐述、论证，本院予以认可。另一方面，即使被上诉人在2013年9月13日发出《人事调动通知书》，由于当时上诉人已在生产部任装配工，调整为生产部打磨工属于同一部门内的岗位调整；《人事调动通知书》上言明“原薪资不变”，即工资待遇没有降低，因此即使被上诉人将上诉人由装配工调整为打磨工，对上诉人没有明显不利的影响，并不存在惩罚性与侮辱

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第4798号上诉人（原审被告）：邓泽海，男，汉族，住广州市番禺区。委托代理人：杨红超，广东成悦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：广州兰格电气设备有限公司，住所地。法定代表人：杨家军，总经理。委托代理人：张明双，广东敏锐律师事务所律师。委托代理人：何嘉欣，广东敏锐律师事务所工作人员。上诉人邓泽海因劳动争议一案，不服广州市番禺区人……