劳动争议 （2017）鲁01民终6448号

辞职申请书与解除或终止劳动合同证明，明确载明孙兆春因个人原因离职，孙兆春未提交证据证实其被天鸿永业公司辞退，故对其主张一审法院不予采信。综上，一审法院认定孙兆春的离职原因为因个人原因主动离职。2.孙兆春是否存在加班情形，天鸿永业公司是否应支付加班费。孙兆春提交考勤表打印件一份拟证实其双休日及法定节假日存在加班的情况，天鸿永业公司对考勤表的真实性及证明目的均有异议，对此提交《劳动合同书》抗辩加班应经天鸿永业公司人力资源管理部门登记方可加班，加班时间以书面加班记录/加班单记录为准，孙兆春主张的加班情况不符合天鸿永业公司要求。孙兆春双休日不休班，但可以在周一至周五调休一天，且根据销售工作的特殊性，销售佣金里已包含加班的费用。经审查，一审法院认为根据孙兆春的工作性质及每月领取工资的数额，认定孙兆春领取的销售佣金中已包含加班工资。故一审法院认定，天鸿永业公司无需再向孙兆春支付加班费。一审法院认为，2015年12月1日至2016年12月29日期间，孙兆春与天鸿永业公司之间存在劳动合同关系，双方应按《劳动合同法》及相关法律法规的规定履行各自的权利和义务。2016年12月29日，孙兆春因个人原因主动离

辞职申请书与解除或终止劳动合同证明，明确载明孙兆春因个人原因离职，孙兆春未提交证据证实其被天鸿永业公司辞退，故对其主张一审法院不予采信。综上，一审法院认定孙兆春的离职原因为因个人原因主动离职。2.孙兆春是否存在加班情形，天鸿永业公司是否应支付加班费。孙兆春提交考勤表打印件一份拟证实其双休日及法定节假日存在加班的情况，天鸿永业公司对考勤表的真实性及证明目的均有异议，对此提交《劳动合同书》抗辩加班应经天鸿永业公司人力资源管理部门登记方可加班，加班时间以书面加班记录/加班单记录为准，孙兆春主张的加班情况不符合天鸿永业公司要求。孙兆春双休日不休班，但可以在周一至周五调休一天，且根据销售工作的特殊性，销

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁01民终6448号上诉人（原审原告）：孙兆春，男，1992年5月27日出生，汉族，住泰安市。委托诉讼代理人：董玉善，山东岱青律师事务所律师。上诉人（原审被告）：济南天鸿永业房地产开发有限公司，住所地济南市。法定代表人：唐云龙，执行董事。委托诉讼代理人：王莺，女，该公司职工。委托诉讼代理人：王朋，男，该公司职工。上诉人孙兆春与上诉人济南天鸿永业……